广东省深圳市的求职者古琳回忆起一年多前的丑闻背景调查经历，仍然感到愤怒。 2024年3月，顾凌收到新工作的口头录用通知后，希望通过背景调查后加入该工作。但新公司反馈，第三方背景评分较低，不推荐就业。经过再三询问，HR代表只是透露，他之前所在公司的评价不太好。
顾岭告诉《法制日报》记者，此前辞职是因为与上级发生冲突。当他辞职时，双方一致同意公司不会发表任何恶意言论。没想到倒车时也出现了问题。后来，她得知他曾用类似的手段来诋毁你之前公司的其他同事。他的一位同事通常都会辞职，但有传言说他已经辞职了。因亏损而被解雇。最终，我的求职因为结果不佳而以失败告终。 “一个单身老女人，找工作很难。”顾灵弱弱地说道，“我希望雇主能够通过背景调查了解我的真实态度和工作能力，而不是仅仅凭着别人片面的话就否定一切。”
顾灵的经历并不是个例。近年来，背景调查已成为企业招聘活动的常规组成部分。合规检查的初衷是核实求职者信息，降低企业职业风险。但记者在调查过程中发现，不少检查存在侵犯隐私、繁文缛节、结果受“个人恩怨”影响等问题。一些控股公司隐瞒违法经营行为，相关纠纷时有发生。
记住歌曲可能成为求职的障碍
曾工作过的“85后”吴洋2021年以来，北京多家互联网企业在背景调查中频频遭遇违法违规行为。
给他留下深刻印象的是2023年的求职经历。他刚刚完成第一次公司面试，还没有透露离开现在公司的打算。但由于我应聘的公司私下询问了我之前的工作经历，所以现任领导直接联系了我。他接受采访，提前透露了退休的打算。
“圈子行业规模较小，所以部门和HR领导询问候选人几乎是一个潜规则。”吴阳说。
2024年找工作时，某家公司要求我在最后面试前开始做幕后研究。原因是“我需要向我的高级经理提交一份评估报告”，并且我还建议我在人脉关系之外进行自己的面试我提供的。 “报价都还没有确定，退出有什么意义？”吴阳明确拒绝。您了解到，一些公司有强制性的独立调查。若求职者不同意，则不再办理进一步手续。
吴阳认为，形式核查应该是“最终核查”，但现实中却走极端，是走形式或者是跨境违规。一些公司过于关注自己的诉讼记录，甚至将劳动仲裁视为“危险信号”。劳动者权益的合法保障成为求职路上的污点。
“秘密检查应重点关注工作能力。未经授权的个人检查、强制入职前背景调查以及过度检查不相关记录，都是对工人权利的侵犯。”吴阳希望地下检查划清界限，只检查投诉记录，不检查主动维权记录。严格遵循原则候选人的知识和权威，我们回归核实信息和保护底线的本质，而不是成为职场歧视和侵犯隐私的工具。据了解，报告结果显示，目前市场上认可的改装装置一般分为绿光、蓝光、黄光和红光四个等级。绿灯亮表示信息真实，无不良记录。蓝灯表示信息中存在细微差异。黄色标志包括危险情况，例如未经核实的教育资格和虚构的 3 至 6 个月的工作期限。危险信号表示虚假信息、虚假服务期限超过六个月以及欺诈性注册。如果出现危险信号，您的就业资格将被取消。
不少求职者告诉记者，背景调查本应是求职的“最后检查”。招聘过程中，往往成为求职的“障碍”。记者发现，在社交平台上，不同地方、不同年龄段、不同求职阶段的求职者都对倒退的后果深感忧虑。如果“红灯”或“黄灯”亮起，您可能会失去想要的工作。
个人信息“一目了然”
河北省石家庄市应届研究生朱琪在2025年秋季招生过程中遭遇丑闻，感到悲伤和无助。
2025年11月底，朱琪应聘了一家快速成长消费品公司的管理培训生职位，顺利通过了多次面试，双方进入薪资谈判阶段。收到正式offer letter之前的最后一步只是一份备份工作。
这次幕后调查是由组织“X幕后调查”进行的。朱琪完成hi的验证后他用真实姓名并签署了所需的隐私协议，只用了 20 多分钟就接到了人力资源部的电话，强调了他名下的案件档案。朱琪先生坦诚解释，两起买卖合同纠纷属于合法维权；其中一个未经审判就被驳回，另一个以产品质量问题对经销商提起诉讼而告终。他没有行政违规或失信记录。然而，当天下午，他仍然收到通知，表示自己不符合该职位的要求，拟任职位被终止。
“这就是就业歧视。”朱奇说，从投递简历到进行多次面试，他花费了大量的时间和精力。她不仅浪费了所有的时间和精力，而且精神上也受到了创伤。目前您还没有找到您想要的工作。 “现在，想到我的负面背景让我感到平静，我担心它会阻碍我呃我将来找工作。
朱琪并不是唯一因背景调查显示不相关的司法经历或身份而被拒绝的申请人。
有媒体报道，2025年初，正在找工作的罗某因卷入一起涉及社区财产纠纷的不专业诉讼而收到“黄旗”，失去了加入公司的机会。
前段时间，上海金山区人民法院审结了一起劳动争议案件。求职者张某因有诉讼前科、背上“黄灯”而被用人单位拒绝。法院认定该公司违反诚实信用原则，责令张瑟先生赔偿13200元。
然而记者发现，一些招聘人员认为将个人信用报告、索赔等与工作表现不太相关的信息纳入关键评估中是“合理的”。
于睿，北京某互联网公司人力资源主管认为验证对企业具有双重价值：“验证信息”和“预先定位风险”。不仅可以验证简历的真实性，还可以调查潜在的就业风险，例如竞业限制或严重违纪行为。 “如果这些信息被遗漏，我们就会陷入合规纠纷，特别是互联网行业的竞争纠纷，这些纠纷往往是漫长且耗费资源的。”
目前，于锐所在公司的备份审核工作是基于组织固定模板，涵盖用人单位信息、辞职原因、劳动争议等基本要素，并根据岗位特点进行定制。技术岗位将重点补充专业技能能力调查，而管理人员将被要求增加团队管理能力、决策有效性等指标，并提供前任上级的量化评级。联盟对候选人是否适合该职位进行评估。
要求取消犯罪记录
令人困惑的是，记者通过官方渠道核实个人信用记录、个人理赔记录等信息时，不仅要提供手机号码、身份证号码，还要进行实时人脸识别才能进入查询系统。那么一些幕后举报公司是如何获取此类个人信息的呢？
一位自称“核查机构外部背景调查首席顾问”的人士透露，背景调查机构通过多种核查渠道获取信息。除了地方法院官网等公共平台外，还与数据提供商合作，获取“私人但活跃持有”的案件信息。
记者采访了多位求职者，并查阅了多家复试网站后了解到，复试项目只能由雇主发起（您必须上传您的公司名称和营业执照）。为此，一些自称“专业背景调查人员”的账号正在使用“背屏调查支持”以公司名义发起背景调查。我们推出了“背屏自查”等服务。单项服务价格在300元至800元不等。
需要注意的是，有些“职业线人”声称可以帮助求职者“排除障碍”，例如“消除不良信用”或“用自己人取代所有线人”。
××后台咨询工作室表示，后门研究可以“隐藏”诉讼记录，甚至表示“不同的后门机构与不同的数据提供商合作，为了有效，必须与相关数据提供商进行专门沟通。”如果您有诉讼需求，请私信我们。 ”
博主“福×背叼”声称自己“帮助了数千人”人们通过了背景调查。”他们所有的帖子似乎都是“分享背景调查经验”，但实际上是在暗指“私人聊天以通过背景调查”。私聊结束后，记者被指示将私人社交账号添加为好友。在回答记者提问：“如果内部举报与前高管的冲突，会有什么影响吗？”，记者承诺：“我会提供解决方案，指导你完善信息、提交文件、填写证件等信息，利用幕后举报流程的漏洞，帮助你解决问题。”该服务的价格为Ura调音咨询（一次性指导）499元，Ura调音伴奏（从注册到终止服务）999元。
记者在该博主的“朋友圈”里看到了更多与返单相关的“生意”：“一次性交易，终身有效，c15个工作日内完成，删除上级打击的骗子名单”“信用审核已过期，并成功通过三方回查。”“我们隐藏”我们成功向人力资源部门封存了客户的拖欠历史。 “我们封存轻微犯罪，并帮助您获得无犯罪证明。”
多位受访专家指出，背景调查的核心应该是核实与工作相关的信息。个人咨询、个人过度收集个人信息、非法销售“洗钱”服务等活动严重破坏市场规则。有关部门应抓紧加强监管，促进行业标准健康发展。
（本文受访者均为化名。）
（《法事日报》）【编辑：修地】
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